Formação Sensibilização

Enquadramento

.

STOP é uma sigla de Safety Training Observation Program.

.

STOP baseia-se nos seguintes princípios de segurança:

• Todas as lesões podem ser evitadas.
• O envolvimento dos trabalhadores é essencial.
• A gestão é responsável pela prevenção de lesões.
• Todas as exposições operacionais podem ser protegidas.
• Treinar os funcionários para trabalhar com segurança é essencial.
• Trabalhar com segurança é uma condição de trabalho.
• As auditorias de gestão são obrigatórias.
• Todas as deficiências devem ser corrigidas imediatamente.

.

.

Objetivos Gerais

O Objetivo Geral desta formação é que os formandos reconheçam o seu papel na segurança no trabalho e o que podem fazer para prevenir lesões e doenças ocupacionais e como podem promover condições seguras e eliminar condições inseguras de trabalho.

.

Objetivos Específicos

.

No final desta formação os formandos estarão aptos a:

• Reconhecer o seu papel na segurança no trabalho e o que pode fazer para prevenir lesões e doenças ocupacionais (reconhecer que começa com a sua atitude e predisposição);
• Reconhecer quem é responsável por encorajar condições seguras e eliminar condições inseguras;
• Reconhecer como a segurança pode tornar-se parte das atividades diárias.
• Identificar formas como as lesões afetam a pessoa lesionada, a sua família, os seus colegas de trabalho e a organização.

.

Conteúdo Programático

• Como as lesões afetam a pessoa lesionada, a sua família, os seus colegas de trabalho e a organização.

• A Segurança e o Próprio – A segurança começa em nós

• O Princípios STOP

• Ganhar uma “visão” de Segurança

• Condições seguras e inseguras

• Ver e agir perante Condições seguras e inseguras

• Atos seguros e não seguros

• Observações de Segurança (como proceder)

• Usar os princípios STOP na sua área de trabalho

.

.

Nota: também é possível desenvolver esta formação na modalidade intraempresas presencial e acrescentar uma atividade de treino de observações preventivas em segurança em contexto real de trabalho. Caso tenha interesse nesta modalidade de formação não hesite em solicitar-nos proposta.

.

Forma de Organização da Formação

A formação será realizada na modalidade livestreaming (videoconferência).

.

Metodologias de Formação

No decorrer da formação serão utilizados os métodos expositivo, interrogativo e ativo.

.

Metodologias de Avaliação das Aprendizagens

As aprendizagens serão avaliadas através da participação do formando ao longo da formação e desempenho da atividade prática.

.

Recursos Pedagógicos

Computador com acesso a internet e à plataforma Zoom.

.

Público-alvo

Gestores, supervisores, team leaders e outros trabalhadores para quem a formação faça sentido.

.

Duração Total do Curso

4h

.

Data

18 de abril de 2024

.

Investimento

80 Euros por formando (Valor final, isento de IVA)

.

.

.Características Específicas da Formação

Mediante aproveitamento o formando terá direito à emissão de um certificado de formação emitido através da plataforma SIGO.

.

Formador(a)

Habilitações Académicas/Formações:

• Licenciada em Engenharia Agro-Industrial pelo Instituto Superior de Agronomia – Universidade Técnica de Lisboa (1981/86)
• Mestre em Ciência e Tecnologia de Alimentos – Universidade Técnica de Lisboa (1991/1996)
• Pós Graduação em Engenharia da Segurança – Instituto de Soldadura e Qualidade (2004)
• Técnica Superior de Segurança – certificado pelo ISHST (CAP nº 30151002RC5)
• Formação de Avaliação de Riscos Psicossociais
• Intervenção em riscos psicossociais. Liderança e participação dos trabalhadores, 26 outubro 2012 – Instituto Piaget
• Managing Crucial Conversations and Conflicts Through Effective Leadership, 13, 14 novembro 2012 – Universidade do Porto Business School
• V Encontro Ibérico “Riscos Psicossociais no Âmbito do Trabalho”, 29 novembro 2012 – ACT, Fundación MAPFRE
• 5ª Convenção Anual RSO PT, 18 abril 2013 – Rede Nacional de Responsabilidade Social das Organizações
• Seminário SROI para principiantes, 25 junho 2013 – CECOA
• WORKSHOP – Riscos Psicossociais e Direitos Laborais, 31 janeiro 2014 – Instituto Superior de Economia e Gestão (ISEG)
• Sessão de Lançamento Campanha Europeia 2014/15 – Gestão do stresse e dos riscos psicossociais no trabalho, 08 maio 2014 – ACT
• Mind Safety – Safety Matters, 20 junho 2018 – ACT

Experiência Profissional:

• Exerceu actividade profissional na Indústria (1986 – 2013) numa multinacional assumindo vários cargos: Produção, Organização Técnica, Ambiente, Segurança e Saúde no Trabalho, Qualidade e Segurança Alimentar, TPM (Total Productive Maintenance) e Manufacturing Excellence Manager Europe
• Formadora/Consultora Sénior com  uma experiência diversificada em diferentes sectores de actividade, no desenvolvimento de acções de TPM, Ambiente, Gestão de Projetos de Inovação – NP 4456: 2007, NP 4458: 2007 e NP 4457: 2007, Auditorias Internas – NP EN ISO 19011 e Responsabilidade Social – SA 8000, ISO 26000, NP 4469-1, Segurança e Saúde no Trabalho (NEBOSH, ADR, Investigação de Acidentes de Trabalho, Seveso, ATEX, Segurança Comprtamental, Directivas Máquinas e Equipamentos de Trabalho, etc), Qualidade, Segurança Alimentar (HACCP/CODEX, ISO 22000, ISO TS 22002-4, FSSC, BRC, IFS)
• e-formadora
• Realização de palestras em diferentes instituições de ensino superior: Universidade do Algarve, Instituto Superior de Agronomia, Escola Superior Agrária de Santarém
• Orientadora externa de Trabalhos Finais de Licenciatura e Mestrado
• Membro da CT 42 SC4 – Segurança e Saúde no Trabalho
• Membro da CTA 038  – Sistema de Gestão de Segurança Alimentar
• Cédula Profissional Ordem dos Engenheiros: nº 29662 e Certificado de Aptidão Prof.  Nº EDF 7309/98 DL